logos

Фокусований підбір та швидка адаптація працівників

Причини проблем підбору персоналу

  • Невідповідність очікувань реальним процесам, які виконуються
  • Високий рівень формалізації роботи (звіти, наради тощо)
  • Відсутність ефективної системи наставництва

Як працює наша методика?

Оцінка психофізіологічного типу працівника при поступлені на роботу та визначення переліку робіт та процесів, притаманних («рідних») цьому працівнику. Таким чином:

  • адаптація скорочується з 3-х міс. до 2-х тижнів;
  • рівень задоволення працівника максимальний;
  • рівень ефективності працівника для організації максимальний.

Буть-хто з працівників може заповнити анкету і подати свою кандидатуру на розгляд учасників Всеукраїнської Асоціації Керівників Бізнесу — UABL аби знайти собі кращу роботу з очікуваною зарплатою та комфортними умовами праці.

Заповнити анкету безкоштовно. Далі з Вами з’яжеться наш менеджер і ми виставляємо Ваше резюме для членів Всеукраїнської Асоціації Керівників Бізнесу — UABL.

Подати заявкуНатисніть тут

Human resource management center

– це корпоративний центр для обслуговування підприємств учасників Всеукраїнської Асоціації Керівників Бізнесу — UABL