Причини проблем підбору персоналу
- Невідповідність очікувань реальним процесам, які виконуються
- Високий рівень формалізації роботи (звіти, наради тощо)
- Відсутність ефективної системи наставництва
Як працює наша методика?
Оцінка психофізіологічного типу працівника при поступлені на роботу та визначення переліку робіт та процесів, притаманних («рідних») цьому працівнику. Таким чином:
- адаптація скорочується з 3-х міс. до 2-х тижнів;
- рівень задоволення працівника максимальний;
- рівень ефективності працівника для організації максимальний.
Буть-хто з працівників може заповнити анкету і подати свою кандидатуру на розгляд учасників Всеукраїнської Асоціації Керівників Бізнесу — UABL аби знайти собі кращу роботу з очікуваною зарплатою та комфортними умовами праці.
Заповнити анкету безкоштовно. Далі з Вами з’яжеться наш менеджер і ми виставляємо Ваше резюме для членів Всеукраїнської Асоціації Керівників Бізнесу — UABL.